Fiscaal Nieuws

Woning onjuist op de balans 26-10-2017
Een ondernemer zet bij de start van zijn bedrijf zijn woning voor € 520.000 op de openingsbalans. Die woning had hij een jaar eerder gekocht voor € 470.000. Drie jaar later verhuist de ondernemer. De oude woning wordt verkocht en verdwijnt dus van de balans. In zijn aangifte voert de ondernemer de woning af van de balans tegen een waarde in het economisch verkeer van afgerond € 265.000. Dat is 65% van de WOZ-waarde. Zo presenteert hij binnen 4 jaar een fiscaal verlies op de woning van € 255.000. De belastinginspecteur accepteert dit verlies niet. En de rechtbank gaat daarin mee. Zowel ten tijde van de inbreng van het pand in de onderneming als ten tijde van de overgang naar privé was sprake van duurzame zelfbewoning. De ondernemer meet met twee maten: aan het eind wel waardedruk wegens zelfbewoning (35 procent aftrek op WOZ-waarde) en aan het begin niet. Tip: Een woning, al dan niet tijdelijk, op de ondernemingsbalans zetten, kan fiscale voordelen opleveren. Stem de mogelijkheden af met uw adviseur.
Transitievergoeding in 2018 hoger 26-10-2017
Werknemers die minstens 2 jaar in dienst zijn, hebben sinds 1 juli 2015 bij ontslag recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding wordt jaarlijks geïndexeerd. Het maximum gaat op 1 januari 2018 van 77.000 naar 79.000 euro. Een stijging van 2,6 procent. Als het jaarsalaris hoger is dan € 79.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris. Het nieuwe maximum is van toepassing als de einddatum van een arbeidsovereenkomst 1 januari 2018 of later is. Als u een ontslag overweegt, kan overeenstemming over een einddatum in 2017 u dus 2.000 euro opleveren.   Tip: Als het Regeerakkoord in wetgeving is omgezet, krijgen werknemers direct recht op transitievergoeding in plaats van na twee jaar. De transitievergoeding wordt dan een derde maandsalaris voor elk dienstjaar, ook voor contractduren langer dan 10 jaar.
Wat betekent het regeerakkoord 2017 voor u? 26-10-2017
De maatregelen van het regeerakkoord 2017 pakken niet voor iedereen hetzelfde uit. Veel hangt immers af van uw persoonlijke situatie. De Rijksoverheid heeft een rekentool online gezet. Als u die invult, krijgt u een globaal overzicht van maatregelen die voor u gaan gelden. Wilt u weten wat er voor u gaat veranderen? Aan de hand van een aantal vragen krijgt u met deze rekentool een persoonlijk overzicht van de gevolgen. Let op: Pas als concrete wetsvoorstellen definitief zijn aangenomen, zijn de exacte bedragen bekend.
Bereken uw AOW-leeftijd 26-10-2017
De stijging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar in 2021 is bij veel mensen wel bekend. Maar weet u dat vanaf 2022 de AOW-leeftijd meestijgt met de levensverwachting? Houdt u daar voldoende rekening mee voor uzelf en uw medewerkers? Wat is eigenlijk uw verwachte AOW-leeftijd? De Sociale Verzekeringsbank heeft een rekenmodule online gezet waarmee u snel uw verwachte AOW-leeftijd kunt berekenen. Stel, u bent 35 jaar. Dan is uw geschatte AOW-leeftijd 70 jaar en negen maanden. Let op: De uitkomst is gebaseerd op de veronderstelde ontwikkeling van de levensverwachting.  Hoe jonger u bent, des te meer kan de uitkomst afwijken.
Regeerakkoord: Ontslag, flex, vast en ziekte 12-10-2017
Het ontslagrecht wordt iets versoepeld. Een rechter mag straks problemen in de arbeidsrelatie toetsen op basis van een combinatie van meerdere ontslaggronden.  Nu dient een ontslaggrond, bijvoorbeeld disfunctioneren, op zichzelf voldoende reden op te leveren voor ontslag. De transitievergoeding gaat vanaf de eerste werkdag gelden: elk jaar bij een werkgever levert een derde maandsalaris transitievergoeding op. Naast deze vergoeding kan de rechter, als daar reden voor is, maximaal de helft als extra vergoeding opleggen. Elkaar opeenvolgende tijdelijke contracten gaan straks pas na drie jaar over in een contract voor onbepaalde tijd. Nu is dat twee jaar. Tussen opvolgende tijdelijke contracten dient net als nu ten minste zes maanden te liggen. Als een werkgever direct een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, kan dat straks met een proeftijd van maximaal vijf maanden. De verplichte loondoorbetaling bij ziekte gaat voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers) naar een jaar. Het UWV neemt de loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen in het tweede jaar over. Kleine werkgevers betalen gezamenlijk de kosten van deze wijziging via een uniforme premie. Let op: Ook deze maatregelen worden nog nader uitgewerkt in wetgeving.
Regeerakkoord: ZZP-ers 12-10-2017
Er komt een nieuwe regeling. Als een zzp-er tegen een laag tarief bij een opdrachtgever ofwel langer dan drie maanden werkt ofwel reguliere bedrijfsactiviteiten verricht, geldt dat als arbeidsovereenkomst. Wat is een laag tarief? Dat wordt nog vastgesteld op basis van 125 procent  van het wettelijk minimumloon of de laagste cao-schalen. Waarschijnlijk komt het uit op een bedrag tussen de 15 en 18 euro per uur. Wat als uw tarief als zzp-er hoger ligt? Ligt uw tarief bij een opdrachtgever hoger dan circa 75 euro per uur en werkt u er korter dan drie maanden of u verricht geen reguliere bedrijfsactiviteiten, dan kunt u desgewenst zonder loonbelasting en werknemersverzekeringen werken. Voor zzp-ers met een tarief tussen de 15-18 en de 75 euro komt er een opdrachtgeversverklaring. De opdrachtgever kan via een webmodule zekerheid vooraf krijgen over vrijwaring van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen. In de module beantwoordt de opdrachtgever vragen over de uitvoering van de werkzaamheden. Let op: Bovenstaande regeling vervangt de modelovereenkomsten. Als de nieuwe regeling is ingegaan, zal de Belastingdienst de regels een jaar lang terughoudend handhaven.
Regeerakkoord: fiscale lastenverlaging 12-10-2017
Er komen in de inkomstenbelasting twee belastingschijven: een basistarief van 36,94 en een toptarief van 49,5 procent. De algemene heffingskorting en de arbeidskorting gaan omhoog. Daar staat tegenover dat aftrekposten zoals de hypotheekrente en de zelfstandigenaftrek maximaal worden verrekend tegen het basistarief. Voor deze beperktere aftrek van hypotheekrente komt compensatie in de vorm van een verlaging van het eigen woningforfait. Maar als u geen of een beperkte eigen woningschuld hebt, gaat het eigen woningforfait op termijn toch weer gelden. Nu is dat niet zo (Wet Hillen). t lage BTW-tarief gaat van 6 naar 9 procent. Daarmee worden veel goederen en bepaalde diensten voor de consument 2,83 procent duurder. Goed nieuws voor ondernemers met een eigen BV: de vennootschapsbelasting gaat in stapjes vier procentpunten omlaag. Voor winsten tot € 200.000 wordt het tarief 16%. Het tarief voor uitgekeerde winst (Box 2) stijgt van 25 naar 28,5 procent. Zo blijft een globaal evenwicht in stand. Let op: Alle genoemde voorstellen zullen pas na 2018 in stapjes worden ingevoerd.
Regeerakkoord: belasting op vermogen 12-10-2017
U betaalt straks minder inkomstenbelasting over uw vermogen. Het heffingsvrije vermogen gaat namelijk omhoog naar 30.000 euro per persoon (60.000 euro voor fiscale partners). Bovendien wordt binnen de huidige systematiek  (gemiddeld) sneller aangesloten bij het werkelijke rendement. Voor het rendement over het spaargedeelte wordt gerekend met actuelere cijfers, namelijk de gemiddelde spaarrente tussen juli (t-2) en juni (t-1). Deze wijzigingen leiden volgens het regeerakkoord al in 2018 tot een totale besparing voor burgers van 458 miljoen euro. Let op: In deze kabinetsperiode zal een stelsel van vermogensrendementsheffing op basis van werkelijk rendement worden uitgewerkt. 
FaLang translation system by Faboba
Copyright © 2018 Kolkman Business Administration. Alle rechten voorbehouden.